Вопрос о допуске к педагогической деятельности лиц, имевших судимость

Вопрос: За консультацией обратилась учительница начальных классов, работавшая в одной из школ Ярославской области (назовем ее М.). М. была уволена с работы в связи с тем, что в начале 1990-х годов в отношении нее был вынесен обвинительный приговор по делу о причинении вреда здоровью. М. не отрицает, приговор действительно был, причинение вреда имело место во время ее обучения в педагогическом колледже на почве неприязненных отношений с одним из сокурсников. На момент устройства на работу в школу судимость уже была погашена. Директору было сообщено о судимости. М. проработала в школе 8 лет. В личной беседе директор сообщил М., что был вынужден ее уволить, поскольку о судимости стало известно родителям учащихся, и они потребовали принятия серьезных мер.

Вопрос о прекращении трудовых отношений

Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком, в этот период работник принимает решение уволиться по собственному желанию. В какой срок он должен предупредить работодателя об увольнении? Засчитывается ли в срок предупреждения период нахождения работника в отпуске или он начинает течь с момента выхода работника из отпуска? Когда должен быть произведен расчет с работником?

Вопрос порядка принятия на государственную службу в Российской Федерации

Вопрос: в организацию обратился Петр (17 лет) с вопросом порядка принятия на государственную службу в Российской Федерации (Управление Федеральной налоговой службы РФ  по Ярославской области), у которого сестра Екатерина служит в Управлении на должности ведущего специалиста-эксперта, а также у которого гражданство РФ и Республики Армения?

 

Сайт подготовлен на средства гранта, выделено в рамках грантового конкурса стипендиальной программы Владимира Потанина 2016/2017 на реализацию проекта «Институты гражданского общества в системе защиты прав граждан».

На главную