Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком, в этот период работник принимает решение уволиться по собственному желанию. В какой срок он должен предупредить работодателя об увольнении? Засчитывается ли в срок предупреждения период нахождения работника в отпуске или он начинает течь с момента выхода работника из отпуска? Когда должен быть произведен расчет с работником?

Ответ: Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (ст. 71 ТК РФ).

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).